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公司违反劳动法如何解除劳动关系

时间：2025-05-01 13:32

一、公司违反劳动法如何解除劳动关系

1.如今不少公司在劳动法方面违规情况不少，像没给足劳动报酬，没按规定缴纳社保之类的。

2.劳动者要是碰到这种情况，先得给公司写个书面整改要求，把相关证据留好。要是公司在规定时间内没整改，那劳动者就能按照《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司违法为理由解除劳动关系。

3.解除劳动关系的时候，劳动者得给公司发个解除通知，清楚写明解除原因是公司违反劳动法，并且得把通知送达的证据保留好。

4.劳动者还可以要求公司支付经济补偿金呢，计算标准是劳动者在公司的工作年限，满一年就给一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

二、公司违反劳动合同应该承担哪些法律责任

1.得让公司按合同约定干活儿，让员工接着在公司待着，这就是继续履行合同。

2.要是合同里有违约金那规定，公司就得给员工掏违约金。

3.公司违约害得员工受损失，那得赔员工钱，把实际损失给补上。

4.没给员工依法交社保的，得把少交的费用和滞纳金都补上。

5.拖欠工资或者没按规定给福利的，得把少给的那部分补发。

总之，公司要是违反劳动合同，就会有好多法律后果，员工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来维护自己的合法权益。

三、公司违反劳动法解除劳动关系怎么办

1.务必留存好各类证据，像劳动合同能表明劳动关系，工资条显示工资情况，工作邮件则可作为工作相关的依据，以此证明与公司的关系以及公司违法解除的实情。

2.主动找公司协商，争取让公司恢复劳动关系或者给予经济补偿，同时要注意保留好协商过程中的沟通记录哦。

3.要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，他们会去调查核实情况。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付违法解除的赔偿金。要记住，仲裁时效是一年呢，得从劳动者知晓或者应当知晓自己权利被侵害那天开始算。劳动者得赶紧行动起来，维护好自己的合法权益，可别错过时效啦。

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