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什么劳动仲裁

时间：2025-02-17 18:19

一、什么劳动仲裁

劳动仲裁指的是由劳动争议仲裁委员会针对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中裁决。

在劳动法律关系范畴内，当劳动者与用人单位之间出现诸如工资报酬、社会保险、劳动合同解除或终止等方面的争议时，倘若双方无法通过协商达成一致，那么劳动者或者用人单位就可以向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。劳动仲裁委员会受理申请后，会依据《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规进行审查。其作出的仲裁结果具备一定的法律效力，要是一方不履行仲裁裁决，另一方就能够向法院申请强制执行。这是解决劳动争议的一种法定且有效的方式。

二、劳动仲裁具体有哪些申请流程

劳动仲裁申请流程如下：

首先是准备阶段，需确定管辖的仲裁委，收集证明劳动关系及权益受损的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。并准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。

其次是申请立案，携带上述材料前往仲裁委提交申请。仲裁委在收到申请后的5日内，会决定是否受理。若受理，会向双方送达相关文书；不受理则会说明理由。

然后是庭前准备，仲裁委在开庭前会通知双方开庭时间、地点等信息。当事人需按时到庭，若有正当理由无法到庭，应提前申请延期。

最后是开庭审理，包括双方陈述、举证质证、辩论等环节。仲裁委根据审理情况作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结案，复杂的可延长15日。裁决书具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

三、哪些情况适合申请劳动仲裁

以下几种常见情况适合申请劳动仲裁：

1.劳动关系确认：劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议，比如未签劳动合同但实际提供劳动，可通过仲裁确认劳动关系，为后续权益保障奠定基础。

2.工资福利纠纷：用人单位克扣、拖欠工资，拒不支付加班工资，未依法支付经济补偿、赔偿金，或者在福利待遇如社保缴纳、带薪年假等方面存在违法情形。

3.解除劳动合同争议：用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工；或劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护等）解除合同，就补偿等问题产生纠纷。

4.竞业限制纠纷：涉及竞业限制协议的签订、履行、补偿等方面的争议，比如用人单位未按约支付竞业限制补偿金等情况。当劳动者认为自身劳动权益受到侵害，且与用人单位协商无果时，可考虑申请劳动仲裁维权。