时间:2025-01-08 16:33
一、续签劳动合同后离职可以领失业金吗
通常情况下,在续签劳动合同后离职时,要是因为自身意愿而中断就业,那就无法领取失业金。
领取失业金需具备非因自身意愿中断就业、已办理失业登记且有求职需求、按规定参加失业保险且所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年等条件。
倘若续签劳动合同后离职是由于用人单位辞退、开除,或者劳动合同期满用人单位不续签等非自身意愿的情况导致终止劳动合同,并且满足其他条件,那么就可以领取失业金。
具体情况得依据实际的离职原因以及当地的失业保险政策来进行判定。
二、续签劳动合同变更岗位赔偿多少
续签劳动合同时进行岗位变更,情况较为复杂。
一、无需赔偿的情形
1.经双方协商一致变更岗位
-倘若用人单位与劳动者达成一致而变更岗位,这属于劳动合同的正常变更范畴,无需支付赔偿。
二、可能需赔偿的情形
1.用人单位单方面变更岗位
-倘若用人单位未征得劳动者同意就单方面变更岗位,劳动者可依据用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件这一理由解除劳动合同。
-在此情况下,用人单位需支付经济补偿,经济补偿的计算方式为:按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、续签劳动合同薪资按上一份的吗
不一定哦。
续签劳动合同时,薪资条款是可以商量确定的。
要是双方没明确约定变更薪资,那就按照原劳动合同来,也就是薪资按上一份合同执行。
不过呢,用人单位和劳动者协商一致的话,就可以变更劳动合同约定的内容,像薪资待遇也能变。
而且呀,如果有法定情形,比如同岗位同工种的薪资普遍调整等,用人单位也有可能调整薪资,但这种调整得遵循合法、合理、公平的原则,不能损害劳动者的权益。
要是劳动者对续签合同中的薪资条款有不同意见,得积极跟用人单位协商,协商不好的话,可以考虑通过劳动仲裁等合法途径来解决争议。
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