为进一步充实新野县人民医院专业技术人才队伍，优化人员结构，加强人才储备，促进医院发展，依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》等有关精神，结合医院岗位空缺情况及工作需要，计划面向普通高等院校公开引进本科及以上学历急需紧缺专业技术人员32名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、招聘计划

　　本次计划公开引进普通高等教育本科及以上学历应往届毕业生32名，具体岗位详见《2025年新野县人民医院公开引进人事代理专业技术人员岗位表》（附件1）。

二、招聘原则

　　贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序，确保招聘质量。

三、招聘条件

　　（一）应聘人员必须具备的基本条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；

　　3、具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其他要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作；

　　4、具有正常履行职责的身体条件。

　　（二）年龄条件

　　应聘者年龄在30岁以下（1995年1月1日以后出生）,取得主治医师职称或硕士研究生学历可放宽到35岁以下（1990年1月1日以后出生）。

　　（三）学历及专业条件

　　学历及专业条件详见《2025年新野县人民医院公开引进人事代理专业技术人员岗位表》（附件1）。

　　（四）有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　3、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　4、现役军人、普通高等院校在读的非2025年应届毕业生；

　　5、新野县医疗卫生事业单位在编工作人员；

　　6、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

　　7、国家和省市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘时间

　　2025年5月24日参加豫北医学院（原新乡医学院三全学院）校园招聘会，请报考者及时关注网上发布的信息。（重要提醒：此次招聘，报名、面试、签约均将在新乡进行，请报考人员合理安排时间！）

五、招聘程序

　　本次招聘工作，由新野县人力资源和社会保障局具体负责，按照信息发布、报名与资格初审、面试、体检、考察、公示与聘用等程序组织实施。

　　（一）信息发布

　　在新野县政务网（http://www.xinye.gov.cn）面向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。本次招聘有关的工作事项将适时通过新野县政务网发布，请应聘者在招聘期间关注相关信息，不再另行通知。

　　(二)报名与资格初审

　　1、本次招聘采用现场报名的方式进行。

　　报名时间：2025年5月24日8：30—12:00，14:00--17：00

　　报名地点：豫北医学院平原校区体育馆西侧

　　报名提交的材料：2025年应届毕业生应聘人员需提供本人身份证原件和复印件、学校开具的学历和专业证明（或学信网学籍在线验证报告），并提交报名表（见附件2）两份；往届毕业生应聘人员需提供本人身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、执业资格证等证件原件和复印件，并提交报名表（见附件2）两份，每人限报一个岗位，多报无效。

　　研究生学历的需同时提供本科和研究生毕业证、学位证、学历认证报告；主治医师需要提供主治医师资格证。

　　报名前，报考者须仔细阅读公告，确保提交的报考申请信息全面、真实、准确、有效；须全面了解岗位要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考职位，避免误报、错报。

　　2、资格初审

　　由新野县人力资源和社会保障局组织人员对报名者进行资格初审，对通过资格初审的报名者，在新野县政务网（http://www.xinye.gov.cn）公布具体考试时间和地点，请报考者及时关注。

　　报考者须诚信报考，报名时考生所提供的各种信息、证件、证明必须真实、有效、完整，凡提供虚假报名申请材料或虚假填写报名信息的，一经查实，取消其报考资格或聘用资格。因误报、错报职位或提交虚假信息等所产生的一切后果，由报考者本人承担。

　　资格审查工作贯穿考试聘用全过程，在各环节发现报考者不具备报考资格条件、不符合报考岗位要求或存在不得聘用情形的，按规定取消其报考资格或者聘用资格。

　　（三）考试

　　面试异地命题、聘用异地考官。考试采取结构化面试的方式进行，通过报名资格初审人员即为参加面试人员。面试内容为所报岗位的专业知识及应知应会能力，面试时间10分钟，面试成绩满分为100分。进入面试人员到指定地点按抽签顺序参加面试，面试成绩低于60分的不予聘用。面试过程全程录音录像。

　　若报考同一岗位的考生因人员多分布在不同考场，则面试成绩采取二次平均法计算（“二次平均法”操作办法见附件3）。

　　根据考生考试成绩按招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定拟签约人员。若同一招聘岗位成绩出现并列时，按学历层次由高到低确定拟签约人员。如果均相同，则加试面试排出名次。

　　拟聘用人员要在限定的时间内签订就业协议，逾期视为自动放弃。如拟签约人员放弃签订就业协议，由此出现的空额按照报考同岗位考生成绩从高分到低分依次等额递补。

　　面试时间、地点另行通知。

　　（四）体检

　　拟签约人员即为参加体检人员。体检标准按照《公务员录用体检通用标准》执行。体检时间、地点另行通知。若本人体检不合格者或放弃体检的，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（五）考察

　　体检合格人员即为考察对象。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（六）公示与聘用

　　对通过考试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事代理手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时与用人单位签订劳动合同。试用期满后经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

　　报考者凡在规定的时间未参加面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

六、人事代理人员管理办法

　　1、人事代理人员档案严格按照有关规定，由县就业创业服务中心管理，人事代理人员的日常管理、使用、考核等均由用人单位负责。

　　2、人事代理人员需与用人单位签订劳动合同，并由用人单位负责薪酬待遇。

　　3、人事代理人员由用人单位交纳“五险一金”（企业）；人事代理人员的档案工资由用人单位比照在编同等条件人员确定，由用人单位填报、初审，经县卫生健康委审核，报县就业创业服务中心备案、归档。

　　4、人事代理人员的职称评聘，由用人单位参照所在单位在编人员的职称评聘政策进行评聘。

　　5、由用人单位负责对代理人员进行年度考核及日常管理等工作，每年将《人事代理人员年度考核情况登记表》送交县就业创业服务中心备案、归档。

　　6、对违反劳动合同和年度考核不合格人员，由用人单位提出申请，经县卫生健康委审核后，由用人单位按有关规定与其解除劳动合同。

　　7、根据《劳动合同法》规定，合同期满后，经用人单位和代理人员协商，可续签或终止合同。因聘用人员不能胜任工作等情况，由用人单位提出终止或解除合同，按国家、省、市有关规定，进入人才市场，重新择业。用人单位与人事代理人员因履行聘用合同发生争议，应当协商解决，协商不成的，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

七、有关要求

　　1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘工作的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。

　　2、严格纪律。为维护公开招聘工作的公正性、严肃性，由县纪委监委监督每一个步骤和环节，确保整个招聘过程公开、公平、公正。如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。

　　3、报名、面试、体检、考察等环节有关具体事宜均在新野县政务网（http://www.xinye.gov.cn）发布公告。在此期间，请报考人员关注上述网站，并保持通讯畅通，凡未在规定的时间参加面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿全过程，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一经查实，依法依规取消考试、聘用的资格，并将其违纪、违规事实记入事业单位聘用考试诚信档案。

八、注意事项

　　凡被聘用的毕业生必须在2025年7月15日前到新野县人民医院政工科报到，并提供毕业生毕业证、学位证、个人档案及相关就业手续。未按时报到或手续不齐全的，取消其录用资格。

九、组织与领导

　　本次招聘在新野县公开引进人事代理专业技术人员工作领导小组的统一组织下，县卫健、人社等部门密切配合，相互支持，精心组织，规范运作，县纪委监委全程监督，确保招聘工作顺利进行。

　　咨询电话：0377—66260102（新野县人民医院政工科）

　　咨询时间：08:00-12:00 15:00-18:00（周一至周五）

　　本招聘方案未尽事宜由新野县公开引进人事代理专业技术人员工作领导小组办公室负责解释。

附件：

3：“二次平均法”操作办法.docx

2：2025年新野县人民医院公开引进人事代理专业技术人员报名表.docx

附件1：2025年新野县人民医院公开引进人事代理专业技术人员岗位表.docx

新野县公开引进人事代理专业技术人员工作领导小组办公室

2025年5月13日